グラフテックの取り組み

  気候変動に対する具体的な取り組みと結果

ガソリンと電気の使用によるCO2排出量の削減　最終GOAL：Scope1^※1,Scope2^※2 CO2排出量50%削減 (2017年度比)

現在までの結果

2022年度までに、ガソリンと電力を使用することによって発生するCO2排出量を36%削減^※3しました

グラフテックは、持続可能な開発の実現に向けて、気候変動への取り組みを1つの重要課題と捉え、省エネルギー・省資源活動に取り組み、CO2排出量の削減を推進しています。これまでに、省エネ空調デマンドシステムを導入したほか、社有車でのガソリン車使用を徐々に取りやめてハイブリッドカー導入比率を向上させるなど、取り組みを進めてきました。2022年度までに、ガソリンと電力を使用することによって発生するCO2排出量を36%削減^※3しました。

1. Scope1：直接排出（ガソリン、灯油など）
2. Scope2：間接排出（電気など）
3. 算出範囲_ガソリン：本社および国内全事業所、電気：本社建屋

廃棄物によるCO2排出量の削減　最終GOAL：Scope3カテゴリ5^※4 CO2排出量50%削減(2017年度比)

現在までの結果

2022年度までに、廃棄物によるCO2排出量を41%削減しました

グラフテックでは、廃棄物によるCO2排出量の削減も製造業として果たすべき責任であると考え、Scope1, Scope2のほか、Scope3のカテゴリ5についてもCO2排出量の削減に向けて取り組みを進めています。
2022年度までに、廃棄物によるCO2排出量を41%削減しました。

4. Scope3カテゴリ5：Scope2を除く間接排出のうち、事業から出る廃棄物で発生する排出

  働き方に対する具体的な取り組みと結果

有給休暇取得平均日数 男性の育休取得率の向上　最終GOAL：社員満足度の向上

企業理念に含まれる、「人と社会に認められる価値を創造する」ためには、その担い手となる社員一人ひとりが存分に能力を発揮できる環境が必要であると考えます。そこでグラフテックでは、社員が個人のライフスタイルに応じて平等に働き方を選択でき、キャリアやライフプランに不安を抱えることなく幸せに働くことができる職場づくりに取り組んでいます。

現在までの結果

フレックスタイム制の導入と有休を取得しやすい環境づくり

グラフテックでは、柔軟な働き方ができるよう2021年からフレックスタイム制を導入しています。また、全社で一斉取得していた夏季休暇を夏季に限定せずに個人で取得時期を自由に設定できるフレックス休日制度に変更しました。2022年には、さらに使いやすい制度とするべく細かくルールを見直すなど、継続して働きやすさの向上を目指しています。取り組みの結果、有休の取得しやすさにも効果が表れ、2022年度は、前年の有給休暇取得平均日数11.3日を上回る平均取得日数12.0日を達成しました。

男性も育休を取得しやすい環境づくり

グラフテックでは性別に関わらず平等に働くことができる環境を整備することも重要であると考えます。その一環として2022年度は男性が育休を取得しやすい環境づくりを推進し、結果として男性の育休取得率が女性の育休取得率と同様に100%となりました。